Bij Sanne van Bergen arbeidsrechtspecialist kunt u terecht voor alle onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht.
Opstellen of beoordelen van:
• arbeidsovereenkomst
• arbeidsvoorwaarden-, huis-, personeels- c.q. bedrijfsreglement
• internet- en social mediaprotocol
• (post)contractuele bedingen:
– non-concurrentie- en/of relatiebeding
– geheimhoudingsbeding
– boetebeding
– verbod op nevenwerkzaamheden
– studie- en opleidingskosten
– proeftijd
Advies, hulp of bijstand bij ontslag:
• ontslag met wederzijds goedvinden
– beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
• ontslag om bedrijfseconomische redenen
– collectief ontslag
– ontslagprocedure UWV
• ontslag bestuurder
• ontbindingsprocedure
• transitievergoeding
• opzegging / opzegtermijn / opzegverboden
• afwikkeling c.q. eindafrekening dienstverband
• ontslag op staande voet
• schorsing / op non-actiefstelling
Sparren over haalbare reden voor ontslag/demotie/herplaatsing:
• diefstal en verduistering
• disfunctioneren
• geweldpleging
• seksuele intimidatie
• liefde op de werkvloer
• privacy op het werk
Assistentie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid:
• loondoorbetaling
• passende arbeid
• re-integratie
• controlevoorschriften/ziekteverzuimprotocol
• ontslag wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen
• ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Begeleiding bij trajecten:
• reorganisatie
• verbeterplan disfunctioneren
• (eenzijdige) wijziging arbeidsvoorwaarden (functie-, salaris-, standplaatswijziging)
• harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• overgang van onderneming
Meedenken en adviseren over:
• aanpassing arbeidsduur
• bedrijfsongevallen/werkgeversaansprakelijkheid
• beloningssystematiek
• cao-problematiek
• flexibele contracten/flexrecht
• loonvorderingen/achterstallig loon
• medezeggenschap/OR-vraagstukken
• slapend dienstverband
• vakantie en verlof